Trung thực và thạo việc, đâu là tiêu chí tuyển dụng quan trọng nhất?

Thời gian gần đây, cư dân mạng nói chung và những nhà lãnh đạo nói riêng đang xôn xao về một câu chuyện tuyển dụng việc làm liên quan đến hai vấn đề: trung thực và thạo việc. Mỗi người một quan điểm. Cũng là người làm trong nghề nhân sự, bạn sẽ lựa chọn tiêu chí tuyển dụng nào?

Khi “trung thực” được chọn là ưu tiên số 1

Câu chuyện được chia sẻ bởi ông Giáp Văn Dương – một Tiến sĩ Vật lý. Theo ông, trung thực sẽ được ưu tiên hàng đầu trong những tiêu chí tuyển dụng. “Trung thực” có thể cảm nhận qua tiếp xúc còn “thạo việc” thì phải khi vào làm, thử việc mới biết được. Điều nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên đó là trung thực với chính mình, biết thì bảo biết, không thì bảo không. Nhưng thực tế lại khiến ông vô cùng bất mãn.

Ông đã cho thử ứng viên của mình bằng một bài làm văn trình độ “lớp 5” khoảng chừng 700 – 800 chữ về một chủ đề tùy thích. Nhưng nhiều người ra đi vì không vượt qua được vòng loại “cơ bản” này. Có bạn phỏng vấn tốt, nhưng tới thử thách tưởng chừng đơn giản lại gây ấn tượng xấu trong mắt nhà tuyển dụng. Bài viết của ứng viên đó được copy từ một nguồn trên mạng mà theo bạn, đó là chuyện-bình-thường. Kết quả là bạn ứng viên này trượt phỏng vấn không phải vì không đủ trình độ mà là không đáp ứng tiêu chí tuyển dụng gói gọn trong hai từ: trung thực.

Tuyển dụng nhân sự vẫn luôn là đề tài muôn thuở ở các doanh nghiệp. Các ứng viên ngày nay họ tiếp cận nhiều nguồn kiến thức và học vô tội vạ. Nhiều người trong số họ không phân biệt được đâu là nguồn chính thống hay không chính thống, cứ thế mà nhồi nhét vào đầu những kinh nghiệm và kỹ năng vốn không phải của mình. Nhiều ứng viên, nhất là sinh viên mới ra trường, trước ngày đi phỏng vấn lên mạng tìm hiểu những chiêu thức đối phó để làm sao được nhận vào làm, cách trả lời để ghi điểm cao. Nhưng những câu trả lời đó vốn không phải của họ và làm cho buổi phỏng vấn trở nên gượng gạo. Liệu sự qua mặt đó kéo dài trong bao lâu? Các nhà tuyển dụng ngày nay không cần điều gì cao siêu, chỉ cần trung thực và biết việc, còn lại là tinh thần ham học hỏi. Nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển những ứng viên trung thực

Nhưng ứng viên trung thực không phải lúc nào cũng tốt

Thực tế nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên của mình phải trung thực trong công việc nhưng cũng cần phải biết dừng lại ở một mức độ nào đó. Trung thực không có nghĩa là ứng viên đó cái gì cũng nói, cái gì cũng kể cho nhà tuyển dụng nghe, từ đời tư cho tới xã hội.

Ở một góc nhìn khác, nếu công việc đó yêu cầu tính bảo mật cao thì sẽ như thế nào? Hãy tưởng tượng một người trung thực sẽ rất “thành khẩn” mà khai hết mọi bí mật kinh doanh của bạn cho đối thủ. Chuyện gì sẽ xảy ra thì không ai đoán trước!

Không phải lúc nào trung thực cũng là điều tốt

Nói tóm lại, giữa hai tiêu chí tuyển dụng là “trung thực” và “thạo việc”, mỗi người sẽ có một góc nhìn riêng. Đa số nhà tuyển dụng đều mong muốn ứng viên của mình có sự đầu tư, tìm tòi và học hỏi, nhưng phải phù hợp và có chọn lọc chứ không phải lấy những lời hoa mỹ mà người khác gợi ý để tô vẽ cho bản thân. Còn bạn, cũng là một lãnh đạo, một nhà tuyển dụng, bạn chọn “trung thực” hay “thạo việc”. Hãy cho chúng tôi biết!