Với câu hỏi bạn có bao giờ đề xuất giải pháp giúp công việc nhanh hơn không ?

Nhà tuyển dụng đang muốn đánh giá xem bạn có thực sự nỗ lực để nâng cao hiệu quả công việc hay không, đồng thời cũng kiểm tra xem bạn có dám đương đầu với thách thức trong công việc sắp tới

> 8 điều lưu ý khi viết CV mà bạn cần phải biết
> Bộ câu hỏi giúp đánh giá khả năng lãnh đạo của ứng viên
> Trả lời câu hỏi phỏng vấn : Hãy mô tả vị trí làm việc trước đây của bạn.

Mục đích câu hỏi

- Đánh giá xem bạn có nỗ lực nâng cao hiệu quả trong công việc hay không

- Đánh giá kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề của bạn

- Đánh giá tư duy sáng tạo của bạn khi giải quyết công việc

- Xem bạn có phải là người dám đương đầu với thách thức hay không

Cách chuẩn bị

- Chuẩn bị một tình huống bạn từng đề xuất giải pháp để thúc đẩy công việc tiến triển nhanh hơn

- Những kinh nghiệm, kĩ năng bạn vận dụng khi đó là gì?

- Bài học bạn rút ra được từ đó là gì?

- Bạn sẽ áp dụng những kĩ năng, kinh nghiệm đã học được để thúc đẩy công việc sắp tới như thế nào?

- Quay video hoặc thu âm lại câu trả lời, luyện tập nhiều lần trước khi đi phỏng vấn

Cách trả lời

Sử dụng phương pháp STAR

- S – Situation (tình huống ): mô tả chi tiết hoàn cảnh, vấn đề phát sinh khi đó trong công việc

- T – Task (nhiệm vụ): nêu cụ thể nhiệm vụ, vai trò của bạn và mục tiêu công việc đề ra lúc đó

- A – Action (hành động): trình bày quá trình phân tích vấn đề, lên ý tưởng/đề xuất, phân tích và thuyết phục nhóm thực hiện

- R – Result (kết quả): kết quả, bài học rút ra được sau khi bạn đề xuất giải pháp và cách bạn áp dụng chúng trong công việc sắp tới

Các lưu ý

- Trả lời một cách trung thực, khách quan

- Không thổi phồng những kinh nghiệm, kĩ năng của bản thân

- Không nói xấu, chỉ trích, phê phán kiến nghị của cấp trên hoặc đồng nghiệp cũ

- Thông qua ví dụ, thể hiện thêm điểm mạnh liên quan đến công việc đang ứng tuyển