Cách thu hút ứng viên giỏi trong mùa cao điểm tuyển dụng

Sau Tết là thời gian cao điểm của mùa tuyển dụng, thị trường lao động hiện nay có tính cạnh tranh rất cao, việc tìm kiếm được ứng viên giỏi chất lượng và phù hợp với công ty là điều không hề dễ dàng. Đây là bài toán khó mỗi khi doanh nghiệp cần tuyển người.

Đối với những ứng viên giỏi có kinh nghiệm họ thường có nhiều cơ hội để lựa chọn các công việc hấp dẫn từ nhiều nhà tuyển dụng khác nhau. Do đó, để có thể tuyển dụng được nhân tài cho công ty, doanh nghiệp phải tốn không ít thời gian và tiền bạc. Để có thể tuyển dụng được nhân sự như mong muốn, bạn cần phải có những suy nghĩ đột phá trong việc làm sao để tuyển dụng được ứng viên như mong muốn trong mùa cao điểm.

“Làm thế nào để có thể thu hút ứng viên sáng giá nhất trong mùa cao điểm tuyển dụng?”: Đây là câu hỏi khó cho các công ty, tuy nhiên vẫn có thể giải quyết được bằng những cách sau đây.

Chuẩn bị nội dung tuyển dụng thật thu hút hấp dẫn

Nội dung tuyển dụng rõ ràng với nhiều phúc lợi và môi trường làm việc chuyên nghiệp, các yêu cầu công việc chi tiết để thu hút ứng viên viec lam nhanh. Làm để giữa nhiều công ty đang tuyển cùng một vị trí, nhưng ứng viên lại chọn đơn vị của bạn để nộp hồ sơ? Đó chính là điểm thu hút của nội dung tin tuyển dụng.

Khi quyết định nộp CV xin việc ứng viên không những quan tâm về mức lương thu nhập, các yêu cầu về công việc mà còn cực kỳ quan tâm đến những quyền lợi được hưởng các đãi ngộ, cơ hội thăng tiến khi làm việc tại công ty. Do vâỵ, cách tốt nhất để thu hút ứng viên khi gửi CV xin việc là tạo ra một tin tuyển dụng thật hấp dẫn và nhiều giá trị

Chế độ lương thưởng cạnh tranh nhất có thể

Mức lương không phải là tất cả những gì ứng viên giỏi mong muốn, nhưng đó là yếu tố cần đầu tiên mà họ xem xét. Các nhân tài luôn muốn sở hữu mức lương mang tính cạnh tranh cao. Nếu bạn thật sự muốn có được họ, bạn nên nghiên cứu mức lương phổ biến trên thị trường hiện nay đối với vị trí đó. Vì có thể, ngoài kia nhiều công ty cũng đang có những chính sách lương thu hút nhân tài hấp dẫn, cạnh tranh.

Bạn cũng có thể tham khảo các thông tin trên các website tuyển dụng như Vieclam24h.vn, iconicJob.vn, Timviecnhanh.com, VietnamWork.com… để có được thông tin về mức lương thưởng mà các công ty khác áp dụng. Nếu có điều kiện, bạn có thể mua các báo cáo khảo sát lương từng lĩnh vực của các công ty chuyên khảo sát thị trường. Từ đó, bạn có thể đưa ra mức lương thu hút nhân tài và sẽ không phải hối tiếc về số tiền mà công ty bạn phải trả.

Nếu bạn đã có sẵn tin tuyển dụng hấp dẫn, nhưng không chọn được nơi đăng tuyển phù hợp thì thông tin việc làm đó sẽ bị “lạc trôi” ngay tức khắc. Vì thế, một trong những giải pháp tối ưu cho các nhà tuyển dụng chính là lựa chọn website tuyển dụng nhằm tiếp cận đến nhiều ứng viên hơn.

Tại Việt Nam, iconicJob.vn được xem là cổng thông tin việc làm nổi bật, có lượng truy cập và nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên rất lớn, giúp các nhà tuyển dụng nhanh chóng tiếp cận đúng với ứng viên tiềm năng. Từ đó, quá trình tiếp nhận, chọn lọc hồ sơ và sắp xếp thời gian phỏng vấn diễn ra nhanh chóng.

Ngoài nguồn hồ sơ ứng tuyển, nhà tuyển dụng có thể tìm thấy nguồn hồ sơ ứng viên chủ động đăng lên các website tuyển dụng. Bạn hãy chủ động tìm kiếm nhân tài từ nguồn thứ 2 này, đừng chỉ bị động đợi ứng viên tìm đến mình.

Lưu ý, đừng chờ thu thập hồ sơ ứng viên xong rồi mới liên hệ mời phỏng vấn. Rất có thể trong thời gian chờ đợi bạn, họ đã bị nhà tuyển dụng khác “cướp” mất. Vậy để tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả hơn, bạn hãy liên hệ ngay tất cả các hồ sơ ứng viên đã và đang có. Ngoài ra, bạn nên chú ý nội dung và cách thức gọi phỏng vấn. Đó cũng là một tiêu chí ảnh hưởng đến quyết định của ứng viên.

Sử dụng cách thức ứng tuyển đơn giản, nhanh chóng

Hiện nay có rất nhiều hệ thống tuyển dụng việc làm online tại Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều mặt hạng chế như nhiều lỗi, chưa thân thiện với người dùng, hoặc đưa ra các câu hỏi dài dòng, mất thời gian gây khó khăn cho ứng viên. Việc này sẽ khiến ứng viên chán nản và sớm từ bỏ, vì họ có nhiều sự lựa chọn nên không muốn mất nhiều thời gian chỉ để ứng tuyển việc làm.

Vì vậy, bạn hãy nghiên cứu kĩ càng và “chọn mặt gửi vàng” tại những website có giao diện đơn giản, dễ sử dụng và uy tín. Và càng tốt hơn nếu website đó có hướng dẫn sử dụng cụ thể, chi tiết cho người tìm việc.

Chuẩn bị đầy đủ cho buổi phỏng vấn ứng viên

Sau khi đã chọn lọc được CV ứng viên phù hợp, vòng phỏng vấn chính là bước cuối cùng để bạn tìm ra nhân tài phù hợp với công ty. Các nhà tuyển dụng cần xác định phong cách phỏng vấn phù hợp, chuẩn bị các câu hỏi chuyên môn và tình huống ngay từ đâu. Ngoài ra, bạn nên thiết lập các yếu tố đánh giá về các kỹ năng, giúp bạn rút ngắn thời gian tuyển chọn.

Các ứng viên giỏi thường sẽ phỏng vấn và đánh giá ngược lại nhà tuyển dụng. Vì thế, đừng cho rằng quá trình đánh giá chỉ một chiều và quên mất việc quan tâm đến các ứng viên. Điều này có thể sẽ dẫn đến việc mất những ứng viên sáng giá cho công ty bạn.

Là một nhà tuyển dụng thông minh, bạn cần biết được những cách thức nhanh chóng có được ứng viên như mong muốn, nhất là trong mùa cao điểm tuyển dụng. Với những cách trên đây, hy vọng sẽ giúp bạn tuyển dụng tiết kiệm, nhanh chóng và hiệu quả nhất nhé. Chúc bạn thành công.

Để được hỗ trợ tận tình về các dịch vụ tuyển dụng trên iconicJob.vn, quý công ty vui lòng liên hệ với hotline 24/7 của bộ phận Chăm sóc khách hàng iconicJob.vn:

Website: iconicjob.vn

Add: 45 VO THI SAU, DISTRICT 1, HO CHI MINH CITY

Tel: (84-28) 3821-5122

Mail: CONTACT@ICONICJOB.VN